Anwalt für Arbeitsrecht in Bamberg

Das Arbeitsrecht umfasst alle Rechte und Pflichten von Arbeitgebern und Arbeitnehmern. Es beinhaltet auch die kollektivrechtlichen Regelungen zwischen Arbeitgeberverbänden und Gewerkschaften bzw. Betriebsräten. Wenn Sie einen Anwalt für Arbeitsrecht in Bamberg suchen, sind Sie bei uns an der richtigen Adresse. Wir beraten Sie von Beginn des Arbeitsvertrages bis zum Ende des Arbeitsverhältnisses und darüber hinaus.

Sowohl Arbeitgeber als auch Arbeitnehmer sind bei uns willkommen. Als überörtliche Kanzlei in der Metropolregion Nürnberg vertreten wir sowohl Unternehmen als auch (Klein-) Gewerbetreibende. Wir verstehen sowohl die Perspektive des Arbeitgebers als auch die des Arbeitnehmers und legen Wert auf klare Trennung. Eine unserer häufigsten Beratungen betrifft die Themengebiete Kündigung, Abmahnung, Aufhebungsvertrag und Abfindung. Aufgrund der dreiwöchigen Klagefrist können Sie uns jederzeit kontaktieren, um einen Termin mit unserem Anwalt für Arbeitsrecht zu vereinbaren.

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Wir beraten Sie umfassend in diesen arbeitsrechtlichen Themen:

Wir geben Ihnen hier einen Überblick über die Themen, die wir täglich bearbeiten. Das Arbeitsrecht ist jedoch umfangreich und es gibt viele arbeitsrechtliche Probleme. Wenn Ihr spezifisches Problem hier nicht aufgeführt ist, zögern Sie trotzdem nicht, uns zu kontaktieren.

Stellenausschreibungen und Vorstellungsgespräche:

Bereits im Vorstellungsgespräch und bei der Stellenausschreibung gibt es rechtliche Fragen zu beachten. Besonders wichtig ist das Allgemeine Gleichbehandlungsgesetz. Nicht alle Fragen dürfen im Vorstellungsgespräch gestellt werden, aber der Arbeitnehmer darf auch nicht lügen. Andernfalls kann der Arbeitgeber den Vertrag anfechten.

Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen:

Ein Schwerpunkt unserer Beratung liegt auf der Gestaltung und Überprüfung von Arbeitsverträgen. Fragen zum Arbeitsentgelt, zur Lohn- und Gehaltszahlung und zur Eingruppierung sind dabei relevant. Auch Urlaubsregelungen, Nebentätigkeiten und Wettbewerbsbeschränkungen sind wichtige Themen. Es ist entscheidend, dass der Vertrag keine versteckten Klauseln enthält und dass alle Klauseln wirksam sind. Die Probezeit ist ebenfalls häufig ein Thema. Wir kümmern uns auch um Auszubildende, da für sie spezielle Regeln gelten.

Rechte und Pflichten im Arbeitsverhältnis:

Zu den zahlreichen Arbeitnehmerschutzrechten gehören Arbeitszeit, Ruhezeiten, Pausen und Elternzeit. Schichtarbeit, Arbeit an Sonn- und Feiertagen sowie die Kompensation von Überstunden sind wichtige Aspekte. Wir beraten Sie auch zu Mutterschutzrecht, Elternzeit und Jugendarbeitsschutz.

Behinderung, Gleichstellung, Sonderkündigungsschutz:

Besondere Aufmerksamkeit gilt Menschen mit Behinderungen. Wir unterstützen sie dabei, weiterhin im Arbeitsleben präsent zu sein. Sie genießen besonderen Kündigungsschutz, haben oft Anspruch auf zusätzlichen Urlaub und es besteht ein Verbot von Überstunden. Unser sozialrechtliches Team kümmert sich auch um Fragen zur Anerkennung von Behinderungen und Gleichstellung.

Urlaubsregelungen und Krankmeldungen:

Urlaub ist oft ein Streitpunkt. Wie viel Urlaub steht einem Arbeitnehmer zu? Was kann man tun, wenn der Urlaub nicht genehmigt wird? Was passiert, wenn man im Urlaub krank wird? Auch bei Krankmeldungen gibt es einiges zu beachten, wie die korrekte Meldung einer Krankheit und die Notwendigkeit einer Arbeitsunfähigkeitsbescheinigung.

Dienstwagen:

Wenn ein Dienstwagen zur Verfügung gestellt wird, müssen die Nutzungsbedingungen genau geregelt werden. Es muss festgelegt werden, ob und wie die private Nutzung des Fahrzeuges erlaubt ist.

Beendigung des Arbeitsverhältnisses:

Ein Arbeitsvertrag kann auf verschiedene Weise beendet werden. Jede Option hat Vor- und Nachteile und es gelten unterschiedliche Regelungen.

Befristung:

Probleme treten oft bei Fragen zur Mehrfachbefristung und zur Entfristung auf. Es ist wichtig zu wissen, welche Art von Befristung überhaupt zulässig ist.

Aufhebungsvertrag:

Ein Aufhebungsvertrag muss sorgfältig ausgehandelt werden, da er sowohl Vor- als auch Nachteile für Arbeitgeber und Arbeitnehmer hat. Es ist wichtig, zu verstehen, was genau unterschrieben wird. Oft wird auch eine Abfindung vereinbart. Sperrzeiten bei der Arbeitsagentur sind ebenfalls zu beachten.

Kündigung mit Kündigungsschutzklage:

Außerordentliche und ordentliche Kündigung

Es gibt eine Unterscheidung zwischen außerordentlicher und ordentlicher Kündigung. Wir prüfen, ob die Kündigung formal und inhaltlich korrekt ist. Auch die Anhörung durch den Betriebsrat und die Einhaltung der Kündigungsfrist sind zu berücksichtigen.

Verhaltensbedingte Kündigung

Eine verhaltensbedingte Kündigung setzt eine Pflichtverletzung des Arbeitnehmers voraus, für die er zur Verantwortung gezogen werden kann. Nur bei dieser Art von Kündigung kommt eine Abmahnung infrage, die ebenfalls korrekt sein muss. Die Vorwürfe bei verhaltensbedingten Kündigungen sind vielfältig, z. B. mangelnde Arbeitsleistung, Unpünktlichkeit, gestörtes Vertrauensverhältnis oder Störung der betrieblichen Ordnung.

Betriebsbedingte Kündigung und personenbedingte Kündigung

Bei betriebsbedingten Kündigungen prüfen unsere Anwälte die Sozialauswahl. Es gibt auch personenbedingte Kündigungen, wobei Krankheit und der Verlust der Fahrerlaubnis bei Lkw-Fahrern die häufigsten Gründe sind.

Arbeitszeugnis und Kündigungsschutzklage

Wir erstellen oder überprüfen Ihr Arbeitszeugnis. Wenn eine außergerichtliche Einigung nicht möglich ist, vertreten wir Sie vor Arbeitsgerichten in Kündigungsschutzklagen.

Besonderheiten unserer Kanzlei:

Verbindung zum Sozialrecht

Arbeitsrecht und Sozialrecht, insbesondere das Sozialversicherungsrecht, sind eng miteinander verbunden. Daher steht Ihnen auch unser Sozialrechtsspezialist zur Seite.

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"Wir helfen Ihnen dabei, den Überblick im Dickicht der vielen arbeitsrechtlichen Gesetze zu behalten. Unsere Experten im Arbeitsrecht erzielen für Sie optimale Ergebnisse!"

Harald Dittrich

Inhaber der Kanzlei

Fair und Menschlich

Unsere Leitidee:

Fairness:

Wir streben eine ausgewogene Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer an. Unsere Anwälte bemühen sich stets um eine außergerichtliche Einigung.

Menschlichkeit:

Arbeitsrechtsstreitigkeiten sind belastend für beide Seiten. Wir unterstützen Sie dabei, einen sachlichen Umgang damit zu finden. Diese professionelle Distanz ermöglicht uns bessere Verhandlungen mit der Gegenseite. Die Einschaltung eines Anwalts sorgt dafür, dass Sie ernst genommen werden.

Neben der rechtlichen Analyse ist es für uns wichtig, Ihre genauen Interessen herauszuarbeiten. Eine Lösung ist nur dann zufriedenstellend, wenn sie Ihren individuellen Bedürfnissen entspricht.

Weitere Gründe, uns zu beauftragen – schnelles Handeln ist gefragt!

Im Arbeitsrecht sind schnelle Reaktionen aufgrund der kurzen Fristen erforderlich. Bei uns erhalten Sie zeitnah einen Termin, der Ihren Bedürfnissen entspricht: telefonisch, in einer Online-Konferenz oder persönlich vor Ort.

Wir kümmern uns um die Abwicklung mit Ihrer Rechtsschutzversicherung. Sie haben immer die Möglichkeit, Ihren Anwalt bei der Rechtsschutzversicherung frei zu wählen, ohne Nachteile befürchten zu müssen.

Unser Anwalt hat den Fachanwaltslehrgang im Arbeitsrecht erfolgreich abgeschlossen. Wir bieten seit Langem Vorträge und Schulungen zum Arbeitsrecht an. Zum Beispiel nutzen die Handwerkskammer Oberfranken unsere Expertise zur Weiterbildung zukünftiger Meisterschüler in Arbeitsrecht und Sozialversicherungsrecht.